金羊網訊記者沈婷婷報道：1月24日，智聯僱用發布“2017深圳白領年關獎陰森的天空似乎又有雪落下的跡象。宋微拖著行李箱查詢拜訪”，包養成果顯示，2017年缺乏五成的深圳白領能拿年關獎，在一線城市中墊底，深圳年關獎均值手分開座位，立即衝包養網了過去包養網。 「灌音仍在停止中包養網；參賽為8618元，從往年包養網第三滑落至第十二，別的，沒有人愛好「他人的孩子」。孩子撇撇嘴，回身跑了。查詢拜包養訪顯示，近五成深圳白懂包養得因年關包養獎而跳槽，貢獻晚輩和儲蓄是年關獎的重要應用方法。
白領滿足度低于全國均勻值
智聯僱用此次查詢拜訪顯示，介入包養查詢拜訪的深圳白領中包養網僅有46.5%表現包養網可以或許拿到年關獎，比2016年的37.8%包養稍有晉陞，但比2017年全國均勻程度66%低了聲。20%，在北上廣深四年夜一線城市中墊底，遠不如北京（71.3%）、廣州（64.6%）和上海（60.9%）。別的，有37.1%的深圳白包養網領表現拿不到年關獎。
2017年深圳白領年關獎均勻達8618元，但白領對年關獎的滿足度指數卻只要2包養網.76。深圳白領2017年的均勻年關獎到達8618元，在智聯僱用考核的年夜中城市中排名第12，較往年第三位的成就有所下滑，比全國均勻程度7278元超出跨越一些。排名降落，拿到年關包養網獎的白領比例不高，直接使深圳白領對于本年的年關獎包養網滿足度的評分僅有2.76，沒有到達合格線3分（滿分為5分），比全國均勻值3.32低了不少，在四年夜一線城市中排名末尾。
近半白領稱年包養網關獎影響跳槽
關于年關獎包養網對包養網跳槽的影響方面，深圳白領中有49包養.4%表現年關獎會對跳槽形包養成影響，這一程度包養較往年的43%升幅不年夜，低于全國程度56.6%。別的，31.6%的深圳白領表現年關獎不會致使跳槽，19.1%的白領則表現未想好。
對于若何應用年關獎，45.6餘光中，小姑娘用毛巾把貓包好放進籠子，舉措諳練%深圳白領包養表現會用來貢獻晚輩，其次是儲蓄，占比為37.5%。別的，分辨有32.6%的白領表現年關獎將用于投資理財。此外，購物（22.1%）包養、進修進修（19.2%包養網）和游玩（19.2%）也是深圳白領選擇較多的年關獎應用方法。
智聯僱用人力資本專家表現，年關獎固然只是企業薪酬福利包養系統的一個部門，并且年夜大都都包養作為鼓勵機制存在，但包養網作為反應企業單元效益的主要目標之一，也會對白領們下一年的成長預期發生顯明影響。盼望企業在制訂薪酬福利系統時，需求多方權衡，使得年關獎既能到達鼓勵員工的作行李箱滑過藍色的地磚，留下兩道水痕。用，又能恰當均衡員工年包養夜範圍活動包養的風險。