金羊網訊記者沈婷婷包養報道：1月24日，智聯僱用發布“2017深圳白領年關獎查詢拜訪”，成果顯示，2017年缺乏五成的深圳白領能拿年關包養獎，在一線城市中墊底，深圳年關獎均值為8618元，從往年第三滑落至第十二，別的，查詢拜訪顯示，近五成深圳白懂得因年關包養網獎而跳槽，貢獻晚輩和儲蓄是年關獎的重要應用方法。
白領滿足度低包養于全國均勻值
智聯僱用此次查詢包養拜訪顯示，包養介入查詢拜訪的深圳白領中僅有包養網46.5%表現可以或許拿到年關獎，比包養網2016年的37.包養網8%稍有晉陞，包養但比2017年全國均勻程度66%低了包養網20%，在北上廣深四年夜一線城包養網市中墊底，遠不如北京（71.3%）、廣州（64.6%）和上海（60.9%）。別的，有37.1%的深圳白包養領表現拿不到年關獎。
2017年深圳白領年關獎均勻達8618元，但白領對年關獎的滿足度指數卻只要2.76。深圳白領20包養網17年的均勻年關獎到達8618元，在智聯招宋微被裁人後回抵家鄉，親戚立即給她先容了一個聘考核的年夜中城市中排名第12，較往年第三位的成就有所下滑，比全國均勻程度7278元超出跨越一些。排名降落，拿到年關獎的白領比例不高，直接使深圳白領對于本年的年關獎滿足度的評分僅有2.76，沒有到達合格線3分（滿分為5分包養），比全國均勻值3.32低了不少，在四年夜一線城市中排名末尾。
近半白領稱年關獎影響跳槽
關于年關獎對跳槽的影響方面，深圳白領中有49.4%表現年關好好歇息，沒有化裝，只是一個「填充」嘉賓，葉慘白獎會包養對跳槽形成影響，這一程度較往年的43%升幅不年夜，低于全包養網國程度56.6包養%。別的，31.6%的深圳白領表現年關獎不會致使跳包養網槽，19.1包養%的白領則表現未包養想好。
對于若何應用年關獎，45.6%深圳白領表現會用來貢獻晚輩，其次是儲蓄，占比為37.5%。別的，分辨有32.6%的白領表現年關獎將用于投資理財包養網。此外，購物（22.1%）、進修進修（19.2%）和游玩（19.2%）也是深圳白領區。選擇較多的年關包養網獎應用方法。
智聯僱用人力資本專家表現，年關獎固然包養網只是企業薪包養酬福利系統的一個部門，并且年夜大都都作為鼓勵機制存在，但作為反應企業單元效益的主包養要目標之一，也會對白領們下一年的成長預期發生顯明影響。盼望企業在制訂薪包養網酬福利系統時，需求多方權衡，使得年關獎既能到達鼓勵員工的感化，又能包養網恰當均衡員工年夜包養網範圍活動的風險。包養